Har du tänkt på hur lätt det uppstår ett missförstånd mellan två personer?
Vi tror att vi är överens om något, men lite senare visar det sig att så inte alls är fallet.
I vissa situationer spelar detta inte någon avgörande roll, men under en rekryteringsintervju kan det orsaka stora bekymmer.
Ett missförstånd kan göra att vi bygger vår bedömning på en felaktig bild som inte stämmer med verkligheten.
Det finns flera sätt att undvika detta, men två av de enklaste hittar du i den frågemall som du kan ladda ner på den här sajten:
- Be om konkreta exempel på hur kandidaterna har använt sig av en viss kompetens vid tidigare tillfällen.
- Kontrollera om du har uppfattat situationen korrekt eller om du har missförstått något.
Båda dessa punkter är som sagt väldigt enkla, men kan göra en stor skillnad för hur rättvisande din bedömning blir.
Förutom att kandidaternas kompetenser blir tydligare så får du en möjlighet att reda ut de missförstånd som eventuellt har uppstått.
På tal om frågemallen:
Har du haft möjlighet att prova denna modell? Eller har du använt dig av den här typen av frågor tidigare?